員(yuán)工(gōng)是(shì)太陽紙(zhǐ)業(yè)最為(wèi)寶貴的(de)财富。肩負著(zhe)近(jìn)兩萬員↓(yuán)工(gōng)家(jiā)庭的(de)信任和(hé)重托，我們始終堅持“發展為(wèi)了(le)員(yuán)工(gōng)λ、依靠員(yuán)工(gōng)、發展成果由全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)家(jiā)庭共享”的(d₽e)理(lǐ)念，以人為(wèi)本，尊重人、信任人、支持人、發展人、成就(jiù)人，為(wèi)每一(yī)位員(λyuán)工(gōng)提供施展才華的(de)廣闊舞(wǔ)台，幫助員(yuán)工(gōng)實現(xiàn)自(zì)身(shēn)價值。太陽紙σ(zhǐ)業(yè)是(shì)員(yuán)工(gōng)興家(jiā)立業(yè)最堅實的(de)依靠力量，我們緻力于讓每一(yī)個(gè)員(yuán±)工(gōng)崗位上(shàng)有(yǒu)價值感、事(shì)業(yè)上(shàng)有(yǒu)成就(jiù)感、生(shēng)活上(shàng)有(yǒu)幸福感，共同創享幸福太陽$，持續提升幸福指數(shù)。
太陽紙(zhǐ)業(yè)是(shì)每一(yī)個(gè)太陽人的(de)事(shì)業(yè)舞(wǔ)台、精神樂(yuè)園和(hé)幸福家(j"iā)園。在太陽紙(zhǐ)業(yè)，每一(yī)個(gè)太陽人都(dōu)是(shì)企業(yè)最為(wè"i)寶貴的(de)财富，都(dōu)能(néng)夠受到(dào)充分(fēn)的(de)信任與尊重，都(dōu)能(néng)夠得(de)到(dào)平等的(✘de)職業(yè)發展機(jī)會(huì)，都(dōu)能(néng)夠擁有(yǒu)施展才華的(de)廣闊空(kōng)間(jiān)，都(dōu)會(huì)以在太陽工(gōng≠)作(zuò)而倍感自(zì)豪；在太陽紙(zhǐ)業(yè)，每一(yī)個(gè)太陽人都(dōu)能(néng)夠感÷受到(dào)企業(yè)的(de)溫暖與溫度，都(dōu)能(néng)夠身(shēn)心舒暢地工(gōng)作(zuò)、幸福快(ku♠ài)樂(yuè)地生(shēng)活，都(dōu)能(néng)夠與企業(yè)共同成長(cháng)。
公司堅持外(wài)部引進與內(nèi)部培養雙輪驅動的(de)人才策略，在企業(yè)內(nèi)部建立民(mín)主、φ公開(kāi)、競争、擇優的(de)人才選拔機(jī)制(zhì)，搭建完善管理(lǐ)、專業(yè)技(jì)術(shù)、技(jì)能(né♣ng)三條晉升渠道(dào)，進一(yī)步完善年(nián)輕幹部選撥體(tǐ)系，努力創造各類人才脫穎而出、人盡其才的(de)良好÷(hǎo)環境和(hé)氛圍。
公司搭建了(le)以價值和(hé)貢獻為(wèi)激勵導向的(de)薪酬福利體(tǐ)系，保障員(yuán)工(gōng)工(gōng)資穩定、準時(shí)發放(fàng)，保障員(yuán)工(εgōng)薪酬“對(duì)內(nèi)具有(yǒu)公平性，對(duì)外(wài)具有(yǒu)競争力”。 公司先後實施三期限制(z↓hì)性股票(piào)激勵計(jì)劃，建立中高(gāo)層管理(lǐ)人員(yuán)、關鍵技(jì)術™(shù)人員(yuán)長(cháng)效激勵機(jī)制(zhì)，充分(fēn)調動中高(gāo)層管理(lǐ)人員(yuán)及核心技(jì)術(shù)人(r₹én)員(yuán)的(de)積極性，有(yǒu)效的(de)将股東(dōng)利益、公司利益和(hé)核心團隊個(gè)人利↓益結合在一(yī)起，共享公司發展成果。
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